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Recourir au CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer vos formations professionnelles

Selon le Ministère en charge de travail, « l’employabilité » est « la capacité d’évoluer de façon autonome à l’intérieur du marché du travail, de façon à réaliser, de manière durable, par l’emploi, le potentiel qu’on a en soi… L’employabilité dépend des connaissances, des qualifications et des comportements qu’on a, de la façon dont on s’en sert et dont on les présente à l’employeur ».

En raison de divers paramètres tels que l’évolution de la situation économique, du savoir-faire ou encore de la technique, le profil des postes proposés par les employeurs change constamment. Pour, le travailleur, cela implique donc de s’adapter aux demandes du secteur dans lequel il évolue : être au courant des changements, renforcer et réajuster ses compétences,… Ce n’est que de cette manière que vous pourrez d’abord être et ensuite rester compétitif sur le marché du travail. Cela passe notamment par le suivi d’une formation professionnelle.

Alléger les charges financières avec le Compte Personnel de Formation

Compte tenu des éléments mentionnés, le suivi d’une formation professionnelle s’avère être indispensable aussi bien pour les personnes ayant déjà un métier (peu importe le statut professionnel) que pour les personnes en quête de travail. Mais le principal obstacle compliquant la réalisation ces formations professionnelles c’est, bien évidemment, le coût.

Heureusement, il existe plusieurs méthodes de subventions permettant aux bénéficiaires de ces formations professionnelles de se libérer d’une partie ou même de la totalité des charges financières nécessaires. Parmi ces méthodes figure le choix de formations éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).

À titre de rappel, le Compte Personnel de Formation est une méthode de financement public de formation continue issue de la réforme de la formation professionnelle mise en vigueur le 1er janvier 2015.

Le CPF est géré par la Caisse des dépôts et consignations. Ce dispositif a ainsi supplanté le DIF (Droit Individuel à la Formation). À noter tout de même que pour les travailleurs voulant conserver les heures de DIF non utilisée, il est encore possible de faire une déclaration sur le site officiel du CPF avant le 31 décembre 2020.

De manière générale, le CPF sera approvisionné (en euros et non plus en heures comme sur le DIF) uniquement durant la période au cours de laquelle le bénéficiaire dispose d’une activité professionnelle.

En d’autres termes, le compte cessera d’être alimenté au moment où cette personne passe au statut de chercheur d’emploi. Elle pourra tout de même recourir au crédit non utilisé, même durant cette période de recherche d’emploi. L’approvisionnement du CPF se fait annuellement.

Qui peut bénéficier du Compte Personnel de Formation ?

En principe, pour pouvoir recourir au CPF, il faudra tout d’abord être âgé de 16 ans. Les jeunes âgés de 15 ans, bénéficiant d’un contrat d’apprentissage sont également concernés.

D’une part, le CPF est accessible aux statuts professionnels suivants :

  • Le conjoint collaborateur

  • Le salarié

  • Le membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée

  • Le travailleur indépendant (ayant payé sa contribution à la formation professionnelle)

D’autre part, le CPF est également accessible aux personnes en quête d’emploi, à condition qu’elles disposent des crédits non utilisés dans son compte.

Le droit au CPF cesse au moment où le bénéficiaire fait valoir ses droits à la retraite, sauf si le concerné exerce des activités bénévoles et de volontariat.

Par ailleurs, il est précisé au Titulaire de compte que l’Organisme de formation doit respecter un délai obligatoire de 11 jours ouvrés entre la date d’envoi de sa proposition de Commande au Titulaire de compte et la date de début de la formation mentionnée dans sa proposition.

Lorsque le Titulaire du compte est intéressé par une Action de formation, il en vérifie les conditions, en particulier la date et le lieu de la Session, les pré-requis exigés, les modalités d’exécution de la formation (Formation en présentiel, Formation en ligne, Formation mixte, AFEST), les frais annexes.
Il garantit bénéficier, dans le cas où la Session a lieu pendant son temps de travail, de l’accord de son employeur.

 

Les formations éligibles au Compte Personnel de Formation

Même si vous êtes bénéficiaires du CPF, cela ne signifie pas pour autant que vous pouvez utiliser vos provisions sur n’importe quelle formation.

Ainsi, les bénéficiaires ne peuvent recourir au CPF que dans le cadre de :

  • L’accompagnement à la Validation des acquis et de l’expérience (VAE) (Décret n°2014-1354 du 12 novembre 2014)

  • Formations visant le Socle de connaissances et de compétences (Décret n° 2015-172 du 13 février 2015;JO 15.02.15)

  • Formations figurant dans les listes établies soit par les branches professionnelles, soit par les partenaires sociaux ayant négocié l’Accord National Interprofessionnel (ANI), soit finalement, par les régions.

Les salariés peuvent ainsi recourir à leur CPF pour toutes les formations inscrites :

  • Sur la liste établie par la CPNE (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi) de branche ou par la commission paritaire de l’OPCA interprofessionnel (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)

  • Sur la liste établie par le COPAREF (Comité Paritaire Interprofessionnel Régional pour l’Emploi et Formation Professionnelle) dans la région au sein de laquelle se situe l’entreprise de son employeur

  • Sur la liste établie au niveau national par le COPANEF (Comité Interprofessionnel pour l’emploi et la formation)

Les chercheurs d’emploi quant à eux, peuvent recourir au CPF pour toutes formations présentes sur la liste régionale établie par le COPAREF ou sur la liste nationale établie par le COPANEF.

Si vous avez l’intention de recourir au CPF dans le cadre de nos formations, nous vous invitons à consulter le lien suivant.

Vous ne savez pas comment utiliser votre compte CPF ? Ne vous inquiétez pas, notre équipe saura vous accompagner !

Autre lien : Fiche explicative du CPF

 

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